Омский завод инновационных технологий (ОмЗИТ) создан в 2012 году. Передовое оснащение, четко выстроенные производственные процессы, профессиональные кадры — все это позволило предприятию быстро выйти на ведущие позиции в сфере производства тепло-энергетического оборудования. За 11 лет завод значительно увеличил производственные площади, но и этого оказалось мало. Сейчас на территории ОмЗИТа строится еще два корпуса, в них расположатся новые цеха.
ОмЗИТ производит отопительные системы собственной марки «ЛАВАРТ»: котлы мощностью от 100 КВт до 36 МВт.
География поставок весьма впечатляет. Продукция предприятия востребованы не только во всех регионах России, но и в Белоруссии, Узбекистане и других странах, даже в Антарктиде.
В том числе осенью 2023 года завод поставил три модульных котельных в подшефный город Стаханов Луганской Народной Республики. Это был не коммерческий проект, социальный — инициатива собственников и коллектива.
Я б в рабочие пошел. Пусть меня научат!
Цеха завода оснащены по последнему слову технической мысли. Работа на таком оборудовании требует определенных профессиональных компетенций. Сварщики — это ключевые фигуры на производстве.
«На производстве используются разные виды сварки: механизированная сварка плавящимся электродом в среде активных газов и смесях, автоматическая сварка под флюсом, ручная дуговая сварка покрытыми электродами, ручная и автоматическая аргонодуговая сварка неплавящимся электродом, роботизированная сварка. Конечно же, сотрудники должны уметь работать на различных сварочных аппаратах, в том числе задавать роботу алгоритмы работы и контролировать сварочный процесс», — пояснила заместитель руководителя отдела управления персоналом Анна Валерьевна.
Миф о том, что сварщик — мужская профессия, давно развенчан сотрудницами ОмЗИТа. На производстве есть сварщики-женщины, причем качество их работы оценивается очень высоко! Также одна из сотрудниц занимается электромонтажными работами.
Кроме сварщиков важными для завода специальностями являются проектировщики и конструкторы, технологи, программисты АСУ ТП и роботизированных сварочных комплексов.
При этом на завод не всегда приходят уже сложившиеся профессионалы, поэтому сотрудники имеют возможность повысить квалификацию, получить дополнительную специализацию или новую профессию.
«У нас развита система наставничества. У каждого новичка есть свой наставник. Есть необходимый профессиональный минимум, который должен освоить новый сотрудник, наставник помогает молодому коллеге этот минимум изучить в период испытательного срока, — рассказали на заводе. — Если у сотрудника есть необходимость повышения квалификации в смежном направлении деятельности, то завод заключает договор с образовательным учреждением, и человек обучается там».
«Непрестижных профессий нет. Есть плохая мотивация»
«Непрестижных профессий на заводе нет! Даже если взять такую профессию, как разнорабочий, то у нас они в основном являются помощниками сварщиков и слесарей. Да и оплачивается такая работа достойно, — прокомментировала Анна Валерьевна. — У нас работают слесари по сборке металлоконструкций и сварщики с высшим образованием. И они очень хорошо зарабатывают».
Помимо опытных специалистов на заводе много молодежи. Средний возраст сотрудников составляет 38 лет. Человеку, независимо от возраста, нужна такая работа, чтобы не была рутиной, позволяла расти профессионально и достойно оплачивалась. Все это предлагает ОмЗИТ. Хорошая зарплата, система мотивации в виде премиальных выплат. Завод — это не только работа от звонка до звонка. ОмЗИТ — это одна большая семья. Здесь работают несколько сотен человек, все друг друга знают, благодаря различным мероприятиям и участию в социальных программах. Для сотрудников организованы доставка корпоративным транспортом и бесплатное питание, есть спортзал, тренажерный зал, работают спортивные секции, проходят соревнования по различным видам спорта и многое другое. Как говорится, приходи и работай. Работы много, и она интересная. Скучать здесь не приходится.
К слову о комфортных условиях работы. Особенность производственных помещений ОмЗИТа — чистота и свежий воздух. Производство считается опасным: происходит не только сварка котлов, но и окрашивание, сушка. Благодаря современной системе фильтрации воздуха, в цехах дышится легко, нет посторонних запахов, а у сотрудников есть правило наводить порядок на своих рабочих местах.
Роман Абдрахманов пришел на ОмЗИТ два с половиной года назад и не пожалел об этом:
— Я работал директором магазина сети «Магнит». Был момент, когда в компании начались проблемы, и я начал искать новую работу. Так получилось, что вообще ушел из сферы торговли. Производство мне было незнакомо, никакой рабочей специальностью не владел, поэтому менеджер по персоналу предложила мне должность не слесаря, как я рассчитывал, а разнорабочего, чтобы посмотреть, что я из себя представляю и что могу. И я согласился, — рассказал Роман. — Конечно, поначалу было обидно, что оказался в самом низу профессиональной цепочки. С другой стороны – это хороший стимул быстрее чему-то обучиться. После испытательного срока перевелся на должность слесаря. К сварке пришел не сразу. На заводе запустили программу переобучения, и я решил принять в ней участие. Вообще, сварка — это искусство, и оно мне поначалу не давалось. Сейчас я — сварщик, очень люблю свою профессию и горжусь ею. Она очень творческая, поэтому никогда для меня не превратится в рутину.
Работа в ОмЗИТе для меня — большая ответственность. Здесь серьезное производство, мы производим оборудование для нефтегазовой промышленности, ЖКХ, так что никакой халтуры! Все на заводе это знают, поэтому стараются работать без брака — лучше сразу сделать так, как надо, чем потом переделывать и тормозить производство.
Не жалею, что пришел на завод. Здесь комфортно работать: светло, тепло, чисто, дружный коллектив. Знаю, что для новых сотрудников есть различные программы поддержки. Было бы желание работать.
РЕКЛАМА
Идентификатор: LjN8KCPxd
Рекламодатель: ЗАО ОмЗИТ
ИНН: 5528209867
