Несмотря на выигранные дела, деньги до сих пор не выплачены
Вузы страны захлестнула перестройка системы образования, болезненная и беспощадная. Не миновала чаша сия и омский госуниверситет. С приходом нового руководства вуз лихорадит не по-детски: сокращаются кафедры, объединяются факультеты, уходят возрастные преподаватели, а те, кто помоложе и «в ресурсе», думают, как дальше работать без зарплаты, потому что перестали понимать, по каким принципам эта зарплата начисляется. Некоторые сотрудники не смирились с этой несправедливостью и пытаются взыскать заработанные деньги через суд. Именно пытаются: несмотря на выигранные суды, денег они до сих пор не увидели.
Преподаватель ОмГУ им. Достоевского, кандидат наук, доцент Андрей Сапунков имеет на руках решение комиссии по трудовым спорам и двух судов о том, что университет задолжал преподавателю порядка 200 тысяч рублей стимулирующих выплат и обязан их выплатить. Тяжбы идут с февраля 2023 года, три процесса выиграны, сейчас идет четвертый. Андрей Анатольевич решил довести дело до логического конца. «Я фактически не работаю — на этот год мне просто не дали часов, уровень зарплаты ниже минимального. Мне терять нечего», — сказал он.
Камнем преткновения стала новая система оплаты труда, которую ввело новое руководство вуза. Сотрудники в новой системе видят только минусы.
«Данная команда нанесла вузу непоправимый ущерб, от которого он уже никогда не оправится. Университет достаточно тяжело выживал, потому что в нем самое дорогое образование в городе. Он выживал только за счет качества. Сейчас из вуза ушло очень много людей — порядка 20 докторов наук и порядка 80 кандидатов наук. Просто люди не хотят работать с этим руководством, — прокомментировал Андрей Анатольевич. – По факту, с системой оплаты труда в вузе вытворяют что угодно, права работников игнорируются напрочь».
По мнению преподавателя, речь идет не о нарушении трудовых прав, а об игнорировании закона как такового, злоупотреблении служебными полномочиями.
Положение о стимулирующих выплатах от 2009 года находится на сайте вуза среди документов, утративших силу. Отметим, что в документе все четко прописано: в каком размере и за что идут начисления. Вместо старого Положения 29 ноября 2022 года был утвержден «Регламент по учету выполнения показателей результативности деятельности научно-педагогических работников Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского». Из документа становится ясно, что уровень зарплаты преподавателя зависит не только от квалификации, должности и научной деятельности, но и от мнения студентов, которое выражается посредством голосования. В формуле расчета выплаты действительно есть такой показатель, а в приложении — образец анкеты студентов. Им предлагается оценить, насколько преподаватель доступно излагает материал, умеет ли он общаться с аудиторией, насколько он тактичен и вежлив, и прочее.
Мы задумались, можно ли считать объективным мнение студентов и на этом основании начислять зарплату преподавателям? Как организовать процесс голосования: в какие дни, на каком носителе, кто подсчитывает баллы и обрабатывает информацию? Ответов на эти вопросы пока не нашли.
По словам Андрея Сапункова, студенты обязательно бы голосовали, если бы знали о голосовании. Но они об этом не знают, поэтому преподаватели остаются без зарплаты.
«Любое изменение в системе оплаты труда должно быть озвучено. Закон об этом четко говорит. Работники должны быть оповещены заблаговременно, для этого выпускается приказ под подпись. Руководство до сотрудников принципиально не доводит информацию. Аппаратом нынешнего ректора ни один документ до работников под подпись не доводился, — прокомментировал Андрей Анатольевич. – Как должен работать профессор, если его зарплата зависит от голосования? Есть решение Конституционного суда о том, что размер зарплаты работника не является прихотью работодателя. Регламент начисления оплаты труда должен соблюдаться».
Как дальше будут разворачиваться события, мы не знаем. Звонили в ректорат, чтобы получить комментарии руководства. Более того, мы предложили сделать интервью с ректором ОмГУ. Но…
