Омский нефтеперерабатывающий завод «Газпром нефти» подтвердил статус лидера в подготовке кадров, заняв первое место во всероссийском конкурсе «Наставничество» в номинации «Наставничество в производстве». Экспертное жюри, в состав которого вошли представители Минпросвещения и Института развития профобразования, признало заводскую систему обучения лучшей в производственном секторе.
«Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Производство невозможно без людей, а передача опыта — без системного подхода и доверия. Омский НПЗ — предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании», — отметил Кирилл Морозов, генеральный директор Омского НПЗ.
Секрет успеха предприятия кроется в удачном сочетании проверенных временем заводских традиций и современных образовательных методик. Сегодня наставничеством на ОНПЗ занимаются более 700 профессионалов. Они курируют не только молодых специалистов, пришедших на завод в первые два года работы, но и студентов, которые только начинают свой путь в профессии. В таких как, оператор технологических установок, оператор товарный и машинист компрессорных установок.
Опытные мастера помогают новичкам не просто «влиться» в коллектив, но и досконально изучить тонкости работы на сложных установках, а также успешно пройти все квалификационные испытания.
В 2025 году завод серьезно обновил подход к обучению: круг участников программы стал шире, а требования к самим наставникам — строже. Теперь кандидаты проходят специальную подготовку и оценку компетенций. Чтобы поддерживать высокий уровень, на предприятии ежегодно составляют рейтинг лучших кураторов, учитывая не только профессиональные успехи их подопечных, но и культуру безопасности на рабочем месте. За всеми процессами следит профильный Совет наставников, который постоянно собирает обратную связь и «докручивает» систему до идеала.
Опыт омичей теперь стал общедоступным: лучшие практики завода опубликованы на порталах «Добро.рф» и Института развития профессионального образования. Это позволит предприятиям из других регионов перенять эффективные наработки и внедрить их у себя.
